隨著115年元旦起，國內最低工資將正式調升至新台幣2萬9500元，這項攸關基層勞工生計的政策，也將連動觸發勞工保險、就業保險及勞工退休金提繳級距的全面調整。勞動部勞工保險局已公告相關配套措施，預計將有數百萬名勞工的保費及提繳金額隨之變動。

示意圖。(圖取自pexels圖庫)

為反映基本薪資漲幅，勞動部已同步修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」。其中，勞保與職災保險的投保薪資第一級，將由現行的2萬8590元直接拉高至2萬9500元，並刪除原有的2萬8800元級距，其餘級距則依序遞移。

為簡化行政程序，勞保局將主動辦理「逕調作業」，針對目前投保薪資為2萬8590元及2萬8800元的全時工作勞工，自115年1月1日起，其投保薪資與勞退提繳工資將自動調整至2萬9500元，企業與勞工無須另外提出申請。

此次調整影響範圍廣泛，根據勞保局統計，勞保部分預計將有297萬人受影響，就業保險影響113萬人，職業災害保險則涵蓋423萬人，勞工退休金提繳也將有126萬人隨之調整。

勞動部官員表示，對領取最低工資的勞工而言，最直接的感受將是保費負擔的增加。以勞保為例，個人每月應負擔的保費將從目前的715元提高至738元，增加了23元，雖然金額不大，但反映了薪資成長背後的社會安全成本同步墊高；整體而言，本次最低工資與投保級距的連動調整，不僅是為了保障基層勞工的權益，確保其社會保險保障能與時俱進，也意味著企業的法定勞動成本將微幅上升。

勞保局提醒，相關逕調名單將會詳列於115年1月份的計費清單中，並隨繳款單於明年2月25日前寄發，提醒各投保單位屆時務必詳細核對，確保員工權益無誤。